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CURSO DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO
OBJETIVOS
Sensibilizar os participantes sobre a importância do levantamento de necessidades de treinamento com embasamento teórico e prático para que o mesmo seja sempre um investimento em prol dos resultados da organização.
Preparar os participantes para executarem o levantamento de necessidades de treinamento e respectivo diagnóstico.
Capacitar os alunos para que forneçam aos centros decisórios da empresa insumos visando à tomada de decisão sobre os subsistemas ou famílias ocupacionais prioritárias.
CONTEÚDO
- Treinamento e a teoria dos sistemas aplicada à educação.
- Treinamento: conceito, objetivos, insumos e variáveis.
- Bases para um treinamento eficaz: Objetivos Organizacionais,Objetivos Funcionais, Objetivos Individuais e Instrucionais
- Forças restritivas à ação de treinamento
- Multiplicidade de postos de trabalho, ausência de padrões de desempenho, quantidade de profissionais para treinar, recursos escassos, falta de referências teóricas e posicionamento hierárquico do subsistema de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
- Resultado das análises Organizacionais, Funcionais e Ocupacionais e o Diagnóstico de Treinamento.
- Enfoques utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento:
- Histórico, Grupal e Sistêmico. Necessidade de integrá-los a depender do ramo de atividade e peculiaridades das empresas.
- Roteiro de entrevista para a Análise Organizacional e definição de prioridades visando à otimização dos recursos financeiros, humanos e materiais.
- Levantamento de Necessidade de Treinamento acoplada ao modelo de gestão de Avaliação de Desempenho, Planejamento Estratégico e por Objetivos.
- Diagnóstico Funcional: causas das disfunções e roteiro de entrevista
- Análise Ocupacional: perfil do trabalhador ou da família ocupacional. Instrumento de Levantamento de Necessidades de Treinamento e análise dos dados.
- Instrumentos de análise individual a serem preenchidos por chefias e colaboradores.
Atenção! Este programa será executado com base nas características, cultura e especificidades das empresas solicitantes.
METODOLOGIA
Será utilizada a metodologia ativa, centrada no aluno e com eliminação de censura. Serão desenvolvidos trabalhos em equipe e individualizados, dinâmicas de grupo, exposição participativa, discussões e dramatizações.
